Permettre à l'étudiante ou à l'étudiant d'approfondir et de compléter sa formation antérieure par l'acquisition d'une formation spécialisée en prévention et règlement des différends;
d'acquérir une vision élargie des enjeux fondamentaux que posent les modes de prévention et règlement des différends en regard de la pratique et de leur développement dans les différentes sphères de la société; de maîtriser les principes fondamentaux et les concepts qui constituent les bases de la prévention et règlement des différends; d'apprendre à analyser des situations et des problématiques spécifiques et à identifier les éléments de solution ou d'intervention appropriés; de développer les habiletés pratiques nécessaires à l'exercice professionnel dans cette discipline; de développer ses compétences en communication écrite et orale et en relations interpersonnelles; d'intégrer des valeurs, des attitudes et des comportements conformes à une philosophie soucieuse de relever, dans le cadre d'une société libre et démocratique, les défis mutuels et réciproques posés par l'évolution de la prévention et règlement des différends et de la société; et de compléter sa spécialisation par l'acquisition de connaissances et d'habiletés spécifiques de certains domaines ou activités. |
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Être titulaire d’un grade de 1er cycle dans un champ approprié(1);
Avoir obtenu une moyenne cumulative d’au moins 2,7 dans un système où la note maximale est de 4,3 ou avoir obtenu des résultats scolaires jugés équivalents;
Posséder une expérience pertinente de travail acquise à titre de professionnelle ou de professionnel. |
| Additional Admission Requirements: | - Letter(s) of Reference
- Resume/Curriculum Vitae
- Statement of Research Interests
- Work Experience
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