| Les objectifs s'articulent autour de la problématique de la dévitalisation des petites localités et des actions à entreprendre pour contrer cette dévitalisation. Dans cette perspective, le programme poursuit les objectifs suivants: contribuer à l'émergence d'un leadership de développement par la formation d'animateurs issus du milieu et aptes à soutenir et à encadrer la démarche de revitalisation; favoriser une meilleure compréhension de la problématique du développement local et des théories et des modèles qui articulent cette réalité; fournir aux participants des outils d'intervention en vue d'appuyer l'autodéveloppement du milieu; sensibiliser aux diverses exigences et conditions de l'action collective; favoriser une meilleure connaissance des problèmes des milieux concernés, de leurs ressources, de leurs forces et de leurs faiblesses; fournir aux participants un lieu d'échange, de réflexion et d'analyse en vue de l'élaboration d'actions concrètes de développement; contribuer à l'émergence d'une « culture de développement » de nature à contrer l'attentisme et la passivité dans les milieux en difficulté; de façon indirecte, favoriser le développement personnel des participants en leur permettant de développer leurs aptitudes à confronter des situations qui comportent des défis particuliers. |
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Être âgé d'au moins 21 ans et posséder des connaissances appropriées et une expérience d'au moins une année dans un domaine relié au développement des collectivités. |
| Test Scores: | |
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